Category Archives: Columnas

Valores y honestidad, herramientas anticorrupción

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Por Víctor Chávez
Director de atracción de talento de Grupo Human
Twitter: @GrupoHuman

Pareciera que en la actualidad el mundo atraviesa por una crisis de honestidad. Muchos líderes políticos perdieron credibilidad debido a sus acciones deshonestas, grandes empresas comprometieron su reputación por mentir en sus procesos de seguridad e higiene, gobiernos quedaron expuestos al hacerse públicos sus actos de corrupción… Todas esas mentiras, engaños e incumplimientos de promesas repercuten directamente en las sociedades de todo el mundo y, desde luego, en las personas.

De acuerdo con el Índice de Percepción de la Corrupción 2016 de Transparency Internacional, de 176 países México ocupa el lugar 123 con una puntuación de 30. Este índice maneja una escala del 0 al 100 en la cual 0 representa una percepción muycorrupta del país y 100 la ausencia de corrupción. Por su parte, el último estudio realizado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) en materia de corrupción colocó a México en el último lugar de los 35 países que integran la OCDE.

5 reglas para determinar el cálculo de la PTU

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Por Mirna Ortega
Gerente de servicio y especialista en nómina y seguro social de Grupo SICOSS
Twitter: @gruposicoss

De acuerdo con Ley Federal del Trabajo (LFT), todas las empresas o personas morales, así como las personas físicas con actividad empresarial que tienen personal subordinado a su cargo tienen la obligación de entregar la parte de la utilidad generada por la empresa que corresponde a los trabajadores, también conocida como PTU.

El pago de las utilidades debe hacerse en los sesenta días posteriores a la declaración del Impuesto Sobre la Renta anual (Art. 122 LFT) de la compañía. Si las empresas son personas morales, la PTU deberá pagarse a los colaboradores en el mes de mayo; si son personas físicas, deberá hacerse en junio.

4 pasos para reducir la vulnerabilidad cibernética

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Por Rubén Barrera
Director técnico de daños y líneas especiales de Aon México

Vivimos en un período de cambio tecnológico sin precedentes. La resistencia a estos cambios es cada vez más imperativa. Para 2020 se espera que decenas de miles de millones de dispositivos se encuentren conectados a Internet de las Cosas (IoT), pero la nueva tecnología significa nuevos riesgos. ¿Qué pasa si alguien hackea un coche o una planta de energía? De la misma manera, las pérdidas financieras ocasionadas por infracciones de datos probablemente llegarán a billones de dólares.

WannaCry: Lo que conocemos hasta ahora de este ransomware

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Por Kevin Magee
Global security strategist en Gigamon

Un ciberataque sin precedentes de ransomware, conocido como WannaCry, que encripta los archivos de una computadora y demanda el pago para desbloquearla, se ha propagado a una velocidad nunca antes vista por los expertos en seguridad. Hoy, más de 75 mil sistemas en más de cien países han reportado estar infectados y con mayor incidencia en los sistemas operativos de la empresa Telefónica en España, el servicio nacional de salud (NHS) en Reino Unido y FedEx (en sus operaciones de países europeos como Rusia, uno de los más afectados).

Aunque su propagación ha perdido velocidad, no puede creerse que se ha detenido. Basado en datos provenientes de MalwareTec, el New York Times ha compilado un mapa interactivo en el que muestra qué tan rápido WannaCry se ha diseminado. Ciertamente, esto abrió los ojos a aquellos que consideraban la ciberseguridad como un problema molesto en lugar de un riesgo potencial.

Satisfacción laboral: Empleados felices, colaboradores productivos

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Por Édgar Díaz Ramírez
Director de recursos humanos para México y Centroamérica de Boehringer Ingelheim
Twitter: @BoehringerMX

¿Cuántas veces hemos escuchado casos de gente infeliz dentro de una empresa o, por el contrario, de compañías que sufren los estragos de una altísima rotación de personal? A lo largo de mi carrera como consultor y director de recursos humanos, he observado que las organizaciones más productivas son aquellas que mantienen un ambiente agradable para tener empleados contentos, altamente comprometidos y enfocados en alcanzar sus resultados.

Esto no sólo se trata de acondicionarles oficinas con sala de juegos y toboganes, sino de ofrecerles una propuesta integral con esquemas laborales flexibles y dinámicos que les den alta correlación entre satisfacción y propósito.

Tiempo de Movies: Y las películas recomendadas para esta semana son…

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Por Patricia Ornelas
Twitter: @PatyOrnelasV

Se estrena este fin de semana una película franco-suiza hecha con la técnica stop-motion que es una obra de arte, no sólo por lo novedoso de la animación sino por la historia. Se trata de La Vida de Calabacín (My Life as Zuccini), que además estuvo nominada al Óscar este año.

Hay que anotar que es un drama para adultos, ya que la historia se basa en la vida de un niño de nueve años que pierde a su madre y tiene que ingresar a una institución pública donde le proporcionan albergue, comida y atención médica. Ahí encontrará a muchos niños como él que no tienen ninguna culpa de haber pertenecido a familias disfuncionales y que tendrán que enfrentar la vida con un futuro incierto. Muy recomendable además de melancólica.

El acceso remoto y su relación con la productividad de los empleados

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Por Carlos Macías
Country manager de Citrix México

Con una fuerza laboral más móvil, los profesionales mexicanos esperan cada vez más ser capaces de mantenerse productivos desde cualquier lugar y en cualquier momento. Sin embargo, satisfacer estas necesidades laborales en evolución puede presentar desafíos para las empresas. Los equipos de TI deben asegurarse de que su tecnología de acceso remoto permita un fácil acceso a los escritorios corporativos, aplicaciones y datos, manteniendo al mismo tiempo una experiencia de usuario amigable y manteniendo la información confidencial segura.

¿Por qué mi empresa necesita Relaciones Públicas?

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Por Lucía Maldonado
Ejecutiva del área comercial de Property PR
Twitter: @propertyprmx

Hablar de las relaciones públicas como parte fundamental en la consecución de los objetivos de una organización nunca fue tan importante hasta que se conocieron sus enormes ventajas.

En la antigüedad, la disciplina de las relaciones públicas era valorada y puesta en práctica únicamente por firmas transnacionales, ya que el resto no había llegado al punto de descubrir su esencia como parte fundamental de la organización. No obstante -y afortunadamente-, este concepto se ha ido impregnando cada vez más en la cultura organizacional al grado de relacionarse directamente con el éxito o el fracaso de una empresa.

Si quieres mejores empleados… ¡mándalos a volar!

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Por Juan Carlos Lozano
Director general y socio fundador de Creatividad
Twitter: @jlozano_creati

Premiar a tus empleados por un trabajo sobresaliente con viajes de incentivo beneficiará a tu equipo de trabajo y, por lo tanto, también a tu negocio. Después de todo, los empleados son el capital humano y la clave más poderosa de cualquier empresa exitosa.

En Creatividad lo vemos de cerca y lo vivimos con muchos de nuestros clientes, ya que nosotros organizamos muchos de estos eventos de relacionamiento. La verdad es que si solamente les das un incentivo económico a los empleados el beneficio es muy fugaz, se gasta rápido y, en consecuencia, se olvida rápido; en cambio, invertir en un viaje de incentivo les brinda una experiencia de vida, les da la oportunidad de viajar y de conocer otros lugares del mundo o del país.